Vai precisar demitir? Então faça isso da maneira mais correta e ética possível

Como uma empresa pode demitir de forma correta.

Ao empreender, é comum que empresários busquem montar um time de colaboradores com profissionais especializados e experientes. Mas, quando chega a hora de demitir, muitos se perguntam como deve ser feito.

A fins trabalhistas, todo processo deve ser realizado de maneira meticulosa, evitando assim a geração de passivos trabalhistas, que podem acabar comprometendo a estrutura e saúde financeira de um negócio. 

Ao longo de nosso conteúdo, o leitor poderá conferir dicas de como fazer demissões de maneira assertiva e ética.

Vai precisar demitir funcionários? Leia este conteúdo até o final e aproveite para tirar as suas dúvidas.

O que seria demitir de forma ética?

Primeiramente, é preciso lembrar que nenhum empresário  gosta de fazer demissões em sua empresa. Isso porque, este é um processo exaustivo e que pode acabar comprometendo o seu planejamento.

Contudo, demitir um colaborador é uma ação presente no dia a dia de uma gestão empresarial.

Mas atenção, a realização deste processo precisa ser feita de forma ética, clara e menos complicada.

A demissão de funcionário é um processo legal, no qual todo empreendedor deve prezar pela realização de uma demissão o mais humanizada possível, auxiliando assim na redução de efeitos negativos que podem acabar impactando na sua gestão de pessoas e talentos.

Passo a passo para demitir um funcionário de forma ética

Agora que já abordamos a importância de realizar demissões de forma ética, o leitor pode estar se perguntando como ele pode fazer isso em sua empresa. 

A verdade é que existem diferentes estratégias que, quando adotadas por um gestor auxiliam na realização de seu processo, evitando assim que haja um desgaste emocional para os ambos lados. 

A seguir o leitor irá conferir o passo a passo de como demitir funcionário de maneira ética. Confira: 

1. Prepare uma reunião

Para realizar demissões de forma humanizada, é preciso se preparar, como por exemplo, realizar uma reunião para explicar e anunciar o desligamento de um funcionário, de maneira individual.

Nesta etapa, é fundamental que o gestor reúna todos os documentos necessários para a concretização deste processo.

Dessa forma, se torna possível explicar ao colaborador quais valores estão sendo pagos, datas de pagamento e local de realização dos exames demissionais.

Aprenda lendo: Fluxo de caixa: como gerir e fazer o controle adequadamente?

2. Faça o anúncio de forma presencial

Em segundo lugar, é preciso evitar este que é um dos erros mais comuns no processo para demitir um funcionário, que é a realização do anúncio por meio de um telefonema ou e-mail.

Ao fazer isso, a empresa acaba gerando um sentimento de frustração e até mesmo de desrespeito aos colaboradores da empresa.

Logo, é preciso realizar os anúncios da demissão de maneira presencial e de preferência contar com um profissional do RH e também do gestor.

3. Emita uma carta de demissão

Nossa última dica para demitir um funcionário de forma responsiva é a criação de uma carta de demissão.

Isso porque, após o recebimento do anúncio de desligamento, é comum que um funcionário esteja confuso e não entenda o porquê e como será realizado todo este processo.

Sendo assim, em seu corpo a carta de demissão deve apresentar quais foram os motivos que levaram à demissão do funcionário.

Leia mais sobre: Controle financeiro: Como fazer uma boa gestão de custos?

Por que optar por demitir de forma ética?

Realizar a gestão de uma empresa não é uma atividade simples. Por este motivo, contar com apoio de profissionais especializados, se faz de crucial importância. 

Isso porque, estes profissionais podem orientar o gestor sobre quais são os  benefícios de demitir um funcionário de forma ética. Confira a seguir alguns exemplos:

  • Melhora o clima organizacional da empresa;
  • Promove a segurança dos demais colaboradores;
  • Reduz os riscos por trás de processos trabalhistas;
  • Estimula valores como responsabilidade social da empresa.

Precisa de ajuda com a gestão de sua empresa? Entre em contato com um de nossos especialistas e tire todas as suas dúvidas!

Nós, da AJCD Contabilidade, aplicamos a Contabilidade Consultiva para gerar resultados positivos para a sua empresa.

Se você gostou do artigo sobre controle financeiro, fique ligado em: É possível revisar tributos pagos por pequenas e médias empresas?

Aproveite para curtir as nossas redes sociais e compartilhar o nosso conteúdo com os seus amigos!

Vai precisar demitir? Então faça isso da maneira mais correta e ética possível

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Rolar para o topo